Dziewczyny szybkie pytanie. Jak naliczany jest urlop w czasie zwolnienia L4 w czasie ciąży i później w czasie urlopu macierzyńskiego? Mój pracodawca twierdzi, że urlop jest krótszy. Chcę wykorzystać zaległy urlop
Normalnie się liczy urlop na macierzyńskim, pierwsze słyszę żeby był krótszy albo nie przysługiwał. Porozmawiaj z szefem bo coś jest na rzeczy. Ja po zakończonym macierzyńskim wykorzystałam zaległy urlop bez problemu
Oczywiście że normalnie się liczy
Coś u pracodawcy nie gra. Ja np wykorzystam urlop zaraz po macierzyńskim . Nic nie jest krotsxe
Oczywiście że nie jest krótszy! Pewnie chciał cie oszukać i myślał , że się nabierzesz . Urlop podczas macierzyńskiego jest naliczany normalnie jakbyś pracowała oprócz urlopu standardowego należą sie tobie albo ojcu dziecka 2 dni opieki nad dzieckiem płatne przez pracodawcę jeśli nie wykorzystasz musi ci zapłacić.
Ja miałam nie wykorzystany urlop a. Umowa skończyła się z dniem porodu więc dostałam ekwiwalent za. Niewykorzystany urlop. Oczywiście musiałam się sama dopominać pracodawcy ale wkoncu wypłacili.
wydaje mi sie ze normalnie sie nalicza
paula.norbert tak to napisałaś, że z tego wynika, że 2 dni opieki jest płatne a tak nie jest.
2 dni albo 16 godzin opieki nad zdrowym dzieckiem przysługuje w każdym roku kalendarzowym do ukończenia 14 roku życia i rodzice miedzy sobą ustalają kto je wykorzysta lub podzielić się po połowie. Jlość dni opieki jest też stała bez względu na to ile ma się dzieci. jeżeli się nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym to przepada.
Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 20 dni (staż krótszy niż 10 lat) lub 26 dni (staż pracy dłuższy niż 10 lat) na dany rok kalendarzowy i nie ulega on zmniejszeniu w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Urlop wypoczynkowy skraca się jedynie w przypadku urlopu bezpłatnego, gdy trwał conajmniej miesiąc i urlop wypoczynkowy nie należy sie za czas urlopu wychowawczego.
Madziia88 dobrze to opisała. Pracodawca chyba chce Cię oszukać żeby wypłacić Ci mniej urlopu. Macierzyński czy L4 nie mają wpływu na urlop. Za każdy rozpoczęty miesiąc pracy należy Ci się odpowiednio 20/12 dni w przypadku krótszego stażu lub 26/12 w przypadku dłuższego (oczywiście w zaokrągleniu do pełnych dni).
A co jeśli pracowałam do listopada a umowa skończyła mi się z dniem porodu?
Czyli w marcu
Anulka rozumie, że chodzi Ci o sytuację, że będąc w ciąży pracowałas (chodziłaś do pracy) do miesiąca listopada, przeszłaś na zwolnienie lekarskie a pracodawca przedłużył Ci umowę do dnia porodu czyli do marca kolejnego roku np. pracowałaś do listopada 2020, umowa przedłużona do marca 2021? Przyjmuję, że byłaś w zatrudnieniu cały rok 2020 to należy Ci się urlop w wymiarze
Za rok 2020 odpowiednio 20dni lub 26 dni w zależności od stażu pracy
Za rok 2021 : (20/12)3= 5dni lub (26/12)*3=7dni w zależności od stażu pracy
Dokładnie tak jak pisze Madzia